zasobyforum/zasoby/zwolnienie l4 a pracodawca Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Dostęp do wody dla pracowników
wymagających zapewnienia należytej higieny procesów technologicznych, w tym 60 l w przypadku korzystania z natrysków, 30 l - przy pracach nie wymienionych w pkt 1 i 2. Niezależnie (...)
zauważyłem, że jest błąd w L-4 w ilości dni zwolnienia. Czy jako pracodawca mam obowiązek sprawdzić L-4 przed wysłaniem dokumentów do ZUS? Czy grożą mi z tego niedopatrzenia jakieś (...)
Określanie lokalizacji telefonu przez pracodawcę
sprzeciwić? Czy za prawdziwe można uznać stwierdzenie: "pracodawca nie lokalizuje położenia danej osoby a jedynie jego własności jaką jest telefon komórkowy"? Naruszenia jakich przepisów dokonał (...)
pracodawca. Jeśli więc nie zdążył udzielić urlopu, powinien wypłacić ekwiwalent. Sprawa jednak komplikuje się w znaczący sposób, jeśli nawiązanie stosunku pracy następuje z tym samym (...)
Elektroniczne zwolnienia lekarskie e-ZLA - co powinni wiedzieć płatnicy?
, płatnik, ZUS ZLA, L4, ePUAP, zaświadczenie, zwolnienie, chorobowe, pracownik, pracodawca
Brak zwolnień lekarskich a wypłata wynagrodzeń
zwolnienia L-4. Naszym zdaniem pracodawca nie może żądać, by pracownik za okres pobytu w szpitalu wziął urlop, antydatując wniosek o jego udzielenie. Nieobecność pracownika w pracy nie powinna (...)
Zwolnienie lekarskie a urlop bezpłatny
). zwolnienie lekarskie, urlop bezpłatny, choroba, pracownik, pracodawca, praca, niezdolność, usprawiedliwienie, zaświadczenie, badanie, wynagrodzenie chorobowe
Pracownik jako płatnik składek na FGŚP
Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, pracodawca
Nie przekazanie zwolnienia przez pracodawcę do ZUS
winę. ZUS, zwolnienie, L4, zasiłek, dostarczenie, uchybienie, odmowa, wypłaty, odpowiedzialność, kontrola
Podatek liniowy z działalności a umowa o pracę
liniowym z końcem roku składa PIT-37 i PIT-36L, albo też składa PIT-36L, a pracodawca rozlicza jego przychody ze stosunku pracy w PIT-40. podatek liniowy, zakres usług, pracodawca
Prace społeczne pod lupą inspektora
wynagrodzenia, z tytułu nadzorowania prac społecznie użytecznych, wykonywanych na terenie gminy przez osoby z karą ograniczenia wolności; pracodawca, or pracodawca, kontrola, inspekcja pracy, (...)
Niekorzystanie ze zwolnienia L4
dla samego chorego. zwolnienie, zwolnienie lekarskie, L4, choroba pracownika
Badania okresowe pracowników po odwołaniu stanu zagrożenia epidemicznego
obowiązujących przepisów prawa dotyczących okresowych badań l badania okresowe, pracownik, odwołanie stanu zagrożenia epidemicznego, pracodawca, skierowanie
Odwołanie pracownika na podstawie art. 52 kp
uznania pracodawcy, tj. jeżeli zajdą podstawy do rozwiązania umowy we wskazany sposób, wówczas pracodawca nie musi (ale może) rozwiązać umowę w tym trybie. Artykuł 52 § 1 kodeksu pracy stanowi,iż (...)
Obowiązek dostarczenia dokumentów do PIP
wystawianie świadectw pracy). praca, Państwowa Inspekcja Pracy, obowiązek, kontrola, kontrolowany, pracodawca, pracownik, sprawy pracownicze, wezwanie, informowanie, urlop, odwołanie, stosunek pracy, (...)
punkcie, należy wykazać tylko tę liczbę dni niezdolności do pracy za które pracownik w roku kalendarzowym otrzymywał wynagrodzenie. Oznacza to, że pracodawca nie ma obowiązku wykazywać w świadectwie (...)
Zwolnienie lekarskie w dniu wolnym od pracy
. W związku z powyższym nie jest Pan zobowiązany do udzielenia pracownikowi dodatkowych dni wolnych od pracy. zwolnienie lekarskie, L-4, dnie wolne od pracy, pracownik. pracodawca, choroba
Obowiązek pracownika do oddania odzieży ochronnej
. Niestety, brak zwrotu odzieży nie może skutkować np. potrąceniem jej równowartości z wypłaty. Wskazać przy tym trzeba, że pracodawca winien mieć opracowany regulamin gospodarowania odzieżą (...)
Czy pracodawca ma prawo kazać mi pracować w nadgodzinach?
odmówić wypłaty premii. W przedmiotowym stanie faktycznym mamy jednak do czynienia z premią uznaniową, a więc nie przysługuje Panu żadne roszczenie o wypłatę premii. 1 Ł. Pisarczyk [w:] (...)
Zaświadczenie o okresie urlopu macierzyńskiego
zaświadczenia o okresie udzielonego urlopu. pracownica, urlop macierzyński, zasiłek macierzyński, zaświadczenie, okres, długość, pracodawca
. Kodeks pracy nie definiuje pojęcia gotowości do świadczenia pracy. W art. 81 § l KP zagwarantowano pracownikowi prawo do wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania
Wypłata zasiłków w firmie a upadłość
niewypłacalności pracodawcy pracodawca, syndyk, likwidator lub inna osoba sprawująca zarząd majątkiem pracodawcy sporządza zbiorczy wykaz niezaspokojonych roszczeń, określając osoby uprawnione, (...)
Co należy się pracownikowi za nadgodziny?
, pracodawca, wynagrodzenie, praca, kodeks pracy
celu dalsze dostosowanie polskiego prawa do dyrektyw wspól zatrudnienie, pracodawca, pracownik, dyskryminacja, nowelizacja, Kodeks pracy
powinny mu grozić z tego tytułu jakiekolwiek sankcje. korekta PIT-4 i PIT-11, deklaracje podatkowe, zasiłek ZUS, płatnik, pracodawca, zaliczki na podatek
Wynagrodzenie za dzień ustawowo wolny
Pracownica była cały grudzień do nadal na L4. Rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło 31.12.2010 r. Pracodawca wypłacił 80% wynagrodzenia za 33 dni. Czy za dzień 25 grudnia ustawowo-wolny powinien
Poronienie w czasie zwolnienia lekarskiego
zwolnienie lekarskie. Jest ono wystawiane przez lekarza badającego pracownicę i nie jest oznaczone kodem B (gdyż podstawa do tego odpadła). Wobec powyższego, pracodawca jest zobowiązany do wypłaty (...)
np. czas pozostawania w hotelu nie jest pozostawaniem w dyspozycji pracodawcy ponieważ wtedy pracodawca nie może się domagać świadczenia pracy. Dlatego też nie zalicza się to do czasu pracy. czas (...)
